彼女は、彼女の最も近いグリーン蒸留学校とリーダーシップ加速プログラムで次世代に力を与えています。

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ジェイソンマイヤーズ

フォーンウィーバーの仕事の多くは過去を書き直しています。彼女のウイスキーブランド、 最寄りのおじさん 、記録上の最初のブラックマスター蒸留所であるネイサンニアレストグリーンを記念しています。奴隷にされている間、ジャックダニエルという名前の若い男にウイスキーを作る技術を教えたのはグリーンでした。グリーンのレッスンはダニエルの名を冠したウイスキーを作成する上で極めて重要な役割を果たしましたが、彼の名前は主に歴史から書き出されました。

ウィーバーはグリーンの話に出くわし、2017年にアンクルニアレストを立ち上げ、アメリカンウイスキーの歴史におけるグリーンの役割に光を当てました。それ以来、このブランドは四半期ごとに100％の驚異的な成長を遂げ、主要な賞を獲得してきました。最寄りのグリーンの曽孫娘 ビクトリアイーディバトラー ブランドのマスターブレンダーであるは、ウィスキーマガジンから2021年のマスターブレンダーオブザイヤーを受賞しました。

アンクルニアレストの歴史の多くは過去に根ざしていますが、ウィーバーは現在、業界の未来を再構築することを目指しています。 Uncle Nearestは、ジャックダニエル蒸留所と協力して、アメリカンウイスキーの分野で多様性を促進し、BIPOCのリーダーシップを推進するための3つのイニシアチブを発表しました。ステップ1は、間もなく開校する最寄りのグリーン蒸留学校です。ステップ2は、黒人業界のメンバーに見習いを提供するリーダーシップ加速プログラムであり、国のトップ蒸留所の下でトレーニングする機会を彼らに与えます。 3番目のプロングはビジネスインキュベーションプログラムであり、ウィーバーと彼女のチームは、黒人所有のスピリッツブランドに、資金調達、ブランディング、資本、マーケティング会社、および流通ネットワークへのアクセスを提供します。

これらのイニシアチブ（アンクルニアレストとジャックダニエルの両方から）に500万ドル以上の資金が割り当てられているため、これらの動きにより、訓練を受けた女性と有色人種のパイプラインが作成され、スピリッツビジネスでリーダーシップを発揮できるようになり、大きな転換が始まります。蒸留の世界での表現で。業界の他のすべての人が同様の方法でステップアップした場合、ダイバーシティイニシアチブについて話す必要はなくなります。私たちの業界はすぐに多様で包括的なものになるでしょう、とウィーバーは言います。

ここで、彼女は話します 次世代のスピリッツ業界のリーダーに力を与えるために、過小評価された声が繁栄できる環境を彼女がどのように作成しているか。